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繼2月的午餐約會，轉眼間到了4月「畢業大哉問」的時間。這次的形式很特殊，是像座談會的互動方式，同學們提出疑問畢業後的應徵技巧、轉正資訊，行銷長鉅細靡遺的分析面試的快速展現自我的技巧，並用例子、經驗佐以說明。
※ 備註：畢業大哉問的目的，解決實習生們「畢業找工作、實習轉正的各種疑惑」！
實習生劈頭就問：在面試過程中，如何幫自己加分？
自我介紹要有Surprise、經歷中更深入的內容
自我介紹的說法？順序架構：
What is your 成就？(數據化的價值、貢獻、成就)
How to do that？(最重要的實力展現)
Why 對此職務、公司有興趣？(要事先做功課)
學歷較普通？也不用擔心，因為大多公司已經慢慢不看學歷，主要是看經歷&面試談吐，判斷你的態度、性格、發展潛力！
※ 謹記求職心態：對公司的貢獻(流進) > 來公司的學習(流出)
→ 我是來學習的 (X) → 我可以帶來甚麼價值，為甚麼這個職位非我不可 (O)
問問題技巧？顧好自我介紹就免煩惱！
問問題的目的：讓公司對你印象深刻
→ 但面試過程的談吐，就能讓面試官知道你的價值。若過程中就被面試官否定的話，事後補救的成功機率便會較低，所以首要先顧好自我介紹、面試環節！
問對自己有價值的內容：
可問該職缺的工作型態、團隊文化、周/月目標計畫？
→ 主要是利於自己做相關準備，另一方面也能讓公司知道你已經在備戰、正在準備開工。
談起薪？就如同談戀愛，需要雙方的門當戶對！
個人端籌碼：
職業目標 (如：科技業、行銷企劃、5萬起薪、2年後百萬年薪)
現有能力
- 專職技能 (如：寫文案、PS)
- 管理技巧 (如：時間管理)
公司端預算：
產業別 (如：科技業預算高；傳統產業則較低)
職位職責 (如：Case難易度、KPI大小)
價值產出量 (如：高績效者有獎金)
Q：那該怎樣開始找工作？
A：設定目標(產業、職位、起薪) → 產生行動，找與自身能力、目標相對應的公司
Q：談起薪技巧？
A：確定要這份工作，再談薪水，但「先講數字」的就輸了！ → 說一個薪資的範圍(Range)即可
最後行銷長也提醒大家：
「同職位名稱，不同酬」是很正常，因為同名稱的職缺，可能是不同的產業別、職責大小，而不同人也有不同的績效產出，不要計較外在的樣貌，而是要了解背後的原因。
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