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劉思彣 Ave
國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展學系 碩士班 人力資源組
逗寶國際有限公司 行銷特助實習生
認識逗寶之前，我曾在一間台灣本土大企業的幕僚中心擔任人資實習生，當時以為在大公司一定可以學到很多東西，殊不知不盡然如此，因為當時的工作性質與內容其實受到當時就讀的學校安排，而不是直接對應企業內的同仁與主管，因此在同個辦公室裡工作的正職們平常不太會主動指派我工作任務，讓我非常挫折！但同時養成自己主動詢問還有沒有事情可以做的習慣，進而讓我在確定要就讀研究所的當下，就決定這次一定要找一份扎實又多元的實習！
不滿足單薄的履歷，為自己爭取真實職場歷練！
四處投遞履歷的過程中，我鎖定一年制、有實習專案計畫、公司前景龐大、充滿新創氛圍的公司，告訴自己這次一定要完整體驗真實職場。
目前已在逗寶實習八個月，至今仍舊認為自己的選擇是對的，因為在開始實習前就已經定下「體驗真實職場」的目標，所以在過程中的喜怒哀樂都是非常真實的：
如果實習都是順順利利的，又怎能知道以後在職場上受到挫折時要怎麼辦呢？
如果實習都不會犯錯的話，又怎麼能學習到更正確的作法呢？
如果實習都只做單一的工作項目，又怎麼能發現自己適合或不適合什麼呢？
意想不到的機會降臨，勇敢把握肯定能獲益良多！
我的職位沒有隸屬於特定部門，工作內容大致上可以說是七成行銷、三成人資，帶領我的主管是逗寶營運長，但也有部分專案是要跨部門合作與擔任異業合作的窗口。
當初我是應徵人資實習生，面試完卻接到公司打來詢問說對行銷特助有沒有興趣，當下我一則以喜的馬上答應，因為接近核心是我一直以來的心願；一則以憂的擔心自己勝任不了，因為我從來沒有想過自己會做跟行銷相關的職務，不過歷經兩輪面試而得到這個職位，想必公司也是相信我的，所以我何嘗不努力看看呢？
截止目前為止，就像當初預期的，我在行銷方面的能力常常需要主管多加提點，但逗寶的容錯率非常高，總是在我犯錯或者可以更進步的時候耐心地跟我解釋，並且給予我很多發揮空間，讓我得以有效的將人資專長結合行銷新知，甚至完成從來沒想過自己可以勝任的事！
訓練三種思考能力，培育與眾不同的軟實力！
從小父母送我們念書、接受義務教育，就是希望我們可以學習思考能力，能夠判斷是非對錯，並且不會受騙。在實習中，我除了持續鍛鍊自己對事物的判斷與邏輯，更發覺訓練獨立、逆向、換位三種思考能力的重要性。
1. 訓練獨立思考能力：拒當等答案的人！
每當我有疑問或卡關時逗寶的大家總是願意給予回饋，但因為平時工作忙碌，不一定每次都可以立刻找到主管求救，反而訓練了我的獨立思考能力，強迫我自己找方法或資源推動專案進度，如果很幸運約到主管的時間，主管也總在我拋出問題的當下回問：「那你覺得可以怎麼做呢？」進而養成提問前先想過一輪，可解決方案並分析優劣的獨立思考能力。
不過要注意如果已經百思不得其解，千萬不要放著不管，而是應該跟主管報告自己的思考脈絡，藉由提出想法，主管也會用自身經驗分享怎麼做能夠達到更好的效果，而我們也可以汲取經驗，作為下次類似情況的參考答案。
2. 訓練逆向思考能力：精準朝向目標前進！
過去的我常常在發生問題的時候一股腦的只想著對症下藥，埋頭苦幹的結果是最後似乎都走偏了，距離自己想要的結果遙不可及。
QB(營運長)總是提醒我要用行銷思維做事，剛開始我不太懂那是什麼意思，直到最近才領悟到在做行銷提案時，要先列出：
專案的目的是什麼
對應到底TA是誰
要用什麼策略
才能針對這些TA達到目的。
套用到工作與生活中的大小事也是一樣的，過去的我總是埋頭苦幹，常常忘記抬頭看看自己努力的方向對不對，也就是說，應該要知道自己想完成的目標是什麼再往回推，看看自己現在應該做什麼事，這樣逆向思考的邏輯思考才能讓我們精準的朝向目標前進。
3. 訓練換位思考能力：更能看清事實原貌！
實習生在公司的身份其實很特別，我們既不是雇主也不算正職，這樣反而可以第三方的角度看待職場大小事，不論是組織變革、業務變遷、對內對外活動等等，我們都可以就近觀察為什麼公司這樣做、為什麼正職會有這樣的想法、在顧客的眼中是什麼樣子呢、如果我是正職我又會怎麼想，真的要確實身處職場才能訓練如此的換位思考能力，甚至與主管、同事們聊天，也才能知道每個位子不同的想法與決策誕生過程。透過真實在職場觀察不同角色的行為，可以加強自己對事件的敏銳度與宏觀，更能夠應用在未來投入職場時的應對進退，這些都是在學校非常難累積的。
在這裡除了以上分享的這些，更難能可貴的是可以認識好多好多厲害的人，每個才華洋溢、認真敬業的夥伴們都有值得學習的地方，大家一起共同經歷了好多回憶，一篇文章真的很難寫完八個月的點點滴滴，還沒來逗寶實習的我也不會知道會有那麼多感觸，對於未來很徬徨、好奇職場真實模樣的人，一定要進入一間可以提供真實職場體驗的企業，肯定會為人生帶來新的突破與轉變！