.jpg)
「逗寶是你們第一份實習嗎？那感受如何？」
大家還沒動筷子前，營運長興奮地問了這句話，而這句話也串起了主管想傳承給實習生的精神與信念。
此時沒想到此時8成的實習生都舉起了手！而營運長接續者問了以下問題：「實習感覺如何呢？」、「逗寶有符合你的期待？」、「那實習與你的期待不符合，你會怎麼解決呢？」，然後便開心地分享起，他以前畢業剛開始工作的情況，以及面對職場的一些心態。
認知失調：真實情況與想像中的不同。初入職場時心中最深的痛
營運長提到進入職場，最容易遇到「認知失調」的情況，時常發現自己的產出、事情的結果跟原先的想像很有很大的不一樣，像是：
準備很久的提案，卻沒被認可
自認為很有創意的圖片，但成效卻很普通
努力背誦所有產品知識，一面對客人卻又忘東忘西的
然後就陷入了無限循環、自我否定的負面情緒中，而這發生的原因其實就是「自己不夠了解真相的全貌」如真實實力與想像中的差距、沒把事情想得周全等。
在這主管跟我們分享一大禁忌 及 解方良藥：
「大禁忌：找你的家人、同儕討論！」
首先家人永遠是最疼愛自己的一方，若聽你不時抱怨、負能量，他們一定會不捨得你在其中繼續受苦，且會希望你趕快遠離這個地方。
而朋友圈則是容易與自身的想法類似，且朋友只能從我們口中的負面資訊，推敲工作與問題情況，但往往會因為視野及經驗的相似，而得出雷同的看法，最後大多時候就只變得只剩咒罵。
以上2點都讓你無法認知到問題的全貌，容易卡在同個高度及視野之中，並且只會加深負面能量，甚至是逃避問題、最後變得無法自拔。
「解方良藥：找有經驗的前輩，最好是直屬主管聊聊！」
而解決認知失調及後續情緒最好的方式，便是請教有經驗的前輩，最好是自己的直屬主管！因為他們走過我們現在的路，不論是辛苦還是困惑，所以才能給予更有智慧的建議與見解，而直屬主管是我們在職場上朝夕相處的大前輩，一定更了解自身的問題與公司、工作的情
況，因此較能給予更為全面的見解與解方！
「抓好自己的衝浪板，乘著這個浪，好好的向前衝吧！」
「聽君一言，勝讀十年書」。這次的午餐聚會真的有感受到主管魅力，那種熱情與正能量，真的是讓我們整排實習生為之動容！今天主管所傳達的智慧，或許是我們需要花很多時間、吃很多悶虧才能領悟的，但很開心在學生時期，就有人能這樣用心的告誡我們，並給予許多的建議，讓我們能夠依循學習、不再走冤枉路。
最後就像主管說的，「抓好自己的衝浪板，乘著實習主管與夥伴的這個浪，好好的向前衝吧！」
