【人力資源Sherry】那些我與「逗寶」相遇前、相識後的大小事

已更新：2022年1月13日

哈囉~我是人資部實習生Sherry，目前就讀國立臺北教育大學教育經營與管理學系四年級，主修科目涵蓋了教育、管理兩大領域，其中對人力資源管理格外感興趣。

在大一「文教產業概論」專題報告中，我曾訪談信義房屋人資部經理，透過訪談，我充分了

解到人力資源工作者的職務內容，進而促使我積極修習「組織行為學」、「企業教育訓練」等課程，並將教育領域的實務技能應用在人力資源管理之上。

除了課業學習外，我仍然覺得不足夠，因此在大二下學期時就立下一個短期目標：「大四時我要進入企業當實習生！」

因為我堅信：

此外，透過實習工作與各部門同事們交流，不僅拓展自己的社交人脈，認識更多在不同領域

的優秀同儕與前輩們，亦能結交良師益友，同時也能藉此檢視自己哪些部分仍有不足並進一步調整。對我而言，這不只是自我訓練的機會，更是另一種拓展自我視野的方式。

如何認識逗寶？進入逗寶前、後的感受？

最初認識逗寶是發生在大三時學姐和我分享她在逗寶實習時所發生的各種大小事，無論是她平時和主管、正職間輕鬆互動的模式，又或是她和實習夥伴間因為工作而產生的革命情感，皆讓我深深地被逗寶的工作氛圍所吸引。

歷經準備履歷及面試的重重關卡後，我很幸運地被錄取了，也在2019年7月正式成為逗寶第8屆實習生的一員。

進入逗寶後，我發現學姊說的都是真的！逗寶內的工作氛圍與一般傳統產業相比來得活潑，公司裡的正職與主管們普遍都很年輕，甚至有好幾位實習生轉正的學長姐呢！或許是因為成員間的年齡差距不大，再

加上電商的快速變異又具創新的特性，讓人隨時隨時地都能感受到逗寶人的溫度。

好比說，無論是工作時與實習生相處，或是活動時與家長、小朋友們互動，都能展現出最有活力、最熱情的笑容。逗寶除了為爸爸、媽媽與寶貝們把關每一樣高品質的產品外，同時也以最真摯的情意去服務每一位顧客。

在逗寶實習期間，我隸屬於人力資源部門。我的工作可分為四大面向：

其中讓我最印象深刻的是剛入職不久的我就負責籌辦公司的員工活動哦！

「戀戀七夕，巧喜歡你」它是我第一個在逗寶所舉辦的活動。

在籌備期間，主管總很有耐心地告訴我需要修改的細節，並適時給予許多回饋及鼓勵，讓我有絕對的信心能把活動辦好。為了提高同仁們參與活動的意願，我們特別安排由總經理裝扮成國際級藍帶主廚，運用神秘嘉賓的出席塑造成整場活動的一大亮點。

「創造具感染力的話題，才會讓人留下印象深刻的記憶點」，我想這就是人資部籌辦活動的終極目標吧！除了籌備活動外，我同時也擔任活動主持人。

雖然我本身個性外向，但當我面對成群的觀眾時仍有些怯場...當時決定接下這份任務時，其實我就是要給自己學習面對恐懼的一個機會！從撰寫活動文案到主持稿，對我而言都是全新體驗，除了請教身邊有主持經驗的朋友外，我選擇從定位自己在活動中的角色著手，努力地揣摩出最貼近自己的獨有風格。

在活動後，我收到許多同仁們的正向回饋，內心除了喜悅外，更是滿滿感謝！因為這場活動，讓我更加明白逗寶給予實習生的舞台是多麼寬闊，在這段時間中我的成長是：

透過一年的企業實習，我學會了如何與各部門員工溝通，培養協商與談判能力，並協助企業執行策略性計畫，建構有效率且有溫度的工作環境，強化員工之間的聯結力。同時我也更進一步確定自己未來的職涯發展，將以人力資源相關工作作為目標，並努力地朝目標前進。