• 威霖 (William) 陳

【畢業大哉問】畢業倒數40天,未來將會是無助的失業,還是嶄新的開始?

更新日期:5月 27


繼2月的午餐約會,轉眼間到了4月「畢業大哉問」的時間。這次的形式很特殊,是像座談會的互動方式,同學們提出疑問畢業後的應徵技巧、轉正資訊,行銷長鉅細靡遺的分析面試的快速展現自我的技巧,並用例子、經驗佐以說明。


※ 備註:畢業大哉問的目的,解決實習生們「畢業找工作、實習轉正的各種疑惑


實習生劈頭就問:在面試過程中,如何幫自己加分?

自我介紹要有Surprise、經歷中更深入的內容

自我介紹的說法?順序架構:

  1. What is your 成就?(數據化的價值、貢獻、成就)

  2. How to do that?(最重要的實力展現)

  3. Why 對此職務、公司有興趣?(要事先做功課)

學歷較普通?也不用擔心,因為大多公司已經慢慢不看學歷,主要是看經歷&面試談吐,判斷你的態度、性格、發展潛力!


※ 謹記求職心態:對公司的貢獻(流進) > 來公司的學習(流出)

→ 我是來學習的 (X) → 我可以帶來甚麼價值,為甚麼這個職位非我不可 (O)


問問題技巧?顧好自我介紹就免煩惱!

問問題的目的:讓公司對你印象深刻

→ 但面試過程的談吐,就能讓面試官知道你的價值。若過程中就被面試官否定的話,事後補救的成功機率便會較低,所以首要先顧好自我介紹、面試環節!


問對自己有價值的內容:

可問該職缺的工作型態、團隊文化、周/月目標計畫?

→ 主要是利於自己做相關準備,另一方面也能讓公司知道你已經在備戰、正在準備開工。


談起薪?就如同談戀愛,需要雙方的門當戶對!

個人端籌碼:

  • 職業目標 (如:科技業、行銷企劃、5萬起薪、2年後百萬年薪)

  • 現有能力

- 專職技能 (如:寫文案、PS)

- 管理技巧 (如:時間管理)


公司端預算:

  • 產業別 (如:科技業預算高;傳統產業則較低)

  • 職位職責 (如:Case難易度、KPI大小)

  • 價值產出量 (如:高績效者有獎金)


Q:那該怎樣開始找工作?

A:設定目標(產業、職位、起薪) → 產生行動,找與自身能力、目標相對應的公司


Q:談起薪技巧?

A:確定要這份工作,再談薪水,但「先講數字」的就輸了! → 說一個薪資的範圍(Range)即可


最後行銷長也提醒大家:

「同職位名稱,不同酬」是很正常,因為同名稱的職缺,可能是不同的產業別、職責大小,而不同人也有不同的績效產出,不要計較外在的樣貌,而是要了解背後的原因




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